核心结论：临时工第一天受伤被鉴定为十级伤残，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需结合工资水平、地区标准等因素确定，且赔偿主体可能是用人单位或劳务派遣单位（如有）。以下从不同角度详细说明：
1. 赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的赔偿项目通常包括：
- 医疗费：实际发生的合理医疗费用，需凭票据报销。
- 停工留薪期工资：按受伤前平均工资标准支付，期限由医疗机构出具证明（一般不超过12个月）。
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定（如广东省分别为1个月和4个月本人工资，上海市分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资）。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、护理费等（按实际发生和地方标准支付）。
2. 赔偿主体确定
- 若与用人单位直接建立劳动关系：用人单位需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位支付。
- 若通过劳务派遣用工：劳务派遣单位为工伤保险责任主体，需按上述标准赔偿；若派遣单位未缴纳工伤保险，仍由其承担赔偿，用工单位可能需承担连带责任。
- 若为非全日制用工：仍可能被认定为劳动关系，适用工伤保险条例；若被认定为劳务关系，则按人身损害赔偿标准处理（赔偿项目类似，但计算方式不同，如残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年，十级伤残为10%）。
3. 关键证据收集
为确保赔偿顺利，需收集以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 工伤认定材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故现场照片等。
- 伤残等级鉴定：劳动能力鉴定委员会出具的十级伤残鉴定结论。
- 费用凭证：医疗费票据、交通费票据、护理费收据等。
4. 操作建议
- 立即申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请。
- 协商或调解：与用人单位或劳务派遣单位协商赔偿金额，或通过劳动监察部门、工会调解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：赔偿金额因地区、工资水平、用工形式等因素差异较大，建议根据具体情况计算。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。