针对您提出的“雇的临时工意外受伤十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓。只要与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受到事故伤害，无论用工形式如何，劳动者都依法享有工伤保险待遇。当劳动者被认定为工伤并被鉴定为十级伤残时，其赔偿项目及标准将依据相关法律法规进行确定。
一、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分：
工伤保险基金支付部分：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准因地区而异，需参照当地政府规定。
工伤治疗相关费用：包括符合规定的治疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费等，均从工伤保险基金中支付。
用人单位支付部分：
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。具体标准也需参照当地政府规定。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定：首先，需要进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
协商赔偿：在明确伤残等级和赔偿标准后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
保留证据：在整个过程中，务必妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
三、特殊情况说明
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，对于劳动者而言，了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险是非常重要的。
综上所述，临时工工伤十级的赔偿是一个涉及多个方面的综合性过程。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议您在处理此类事宜时咨询当地的社保部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供更为详细和专业的指导。