老板要求私聊谈工伤10级的赔偿，这一行为本身并不违法，但关键在于赔偿的金额和条件是否合法、合理。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、私聊赔偿的合法性
法律允许私了：在工伤赔偿问题上，法律并没有禁止双方通过协商（即私了）的方式解决。只要双方能够就赔偿金额和条件达成一致，并且这种协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种私了方式就是合法的。
协议需合法合规：然而，私了并不意味着可以随意约定赔偿金额和条件。赔偿协议必须符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保赔偿项目和金额合法、合理。例如，赔偿金额应涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目，并且金额计算应符合当地的标准。
二、私聊赔偿的合理性
考虑实际损失：在协商赔偿金额时，你应充分考虑自己的实际损失，包括医疗费用、因工伤导致的收入损失、伤残等级对应的一次性伤残补助金等。确保赔偿金额能够覆盖这些损失，以维护自己的合法权益。
评估老板态度与能力：在协商前，你可以通过侧面打听或观察了解老板对工伤赔偿的基本态度以及企业的经济实力。这有助于你判断老板的赔偿能力和谈判时的心理底线，从而更合理地提出赔偿要求。
三、私聊赔偿的注意事项
保留证据：无论是否选择私了，你都应保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，如医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等。这些证据不仅可以在协商中作为支持，还可以在必要时用于法律诉讼。
谨慎签订协议：如果双方达成一致并决定签订赔偿协议，务必确保协议内容明确、具体，并且符合法律法规的规定。在签订前，你可以仔细阅读协议条款，或者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
考虑法律后果：如果私了协议中的赔偿金额明显低于法定标准，或者协议内容存在违法违规的情况，那么这种协议可能是无效的。在这种情况下，你仍有权依法要求老板按照法定标准进行赔偿。
四、建议与行动
充分准备：在协商前，你可以了解工伤相关法律法规和赔偿标准，评估自己的实际损失和老板的赔偿能力，为协商做好充分准备。
冷静应对：在协商过程中，保持冷静和理智，以事实为依据，用数据说话。避免情绪化的表达和争吵，以免影响协商结果。
寻求帮助：如果你对协商过程感到不安或缺乏经验，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。我可以为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，老板要求私聊谈工伤10级的赔偿并不违法，但你需要确保赔偿金额和条件合法、合理，并保留好相关证据。在协商过程中，保持冷静和理智，必要时寻求专业帮助。