在工地受伤骨折后，与老板谈赔偿应明确法律关系、全面收集证据、了解赔偿标准，并与老板进行协商。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你合理、有效地争取自己的权益：
一、明确法律关系
首先，需要确定你与老板或用人单位之间的法律关系。如果你与具有用工主体资格的单位（如建筑公司）存在劳动关系，那么你可以申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇。如果你受包工头个人雇佣，与包工头之间形成的是劳务关系，那么你可以依据《民法典》的相关规定，向包工头索赔。
二、全面收集证据
证据是谈判和后续法律程序的基础。你应收集并保留以下关键证据：
- 医疗相关证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，这些证据能够证明你的受伤程度和医疗费用。
- 劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，或者工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，这些证据能够证明你与老板或用人单位之间的雇佣关系。
- 事故现场证据：如事故现场的照片、视频等，这些证据能够证明你是在工作过程中受伤的。
- 其他证据：如交通费票据、护理费支出凭证等，这些证据能够支持你的各项赔偿请求。
三、深入了解赔偿标准
根据《工伤保险条例》（适用于劳动关系）和《民法典》（适用于劳务关系）的相关规定，赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费（或停工留薪期工资）：根据你的误工时间和收入状况确定。计算公式一般为：误工费 = 误工时间 × 每日工资标准。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果雇佣了护工，可以按照护工市场的价格来计算；如果由家属护理，可以按照家属的实际护理成本来确定。
- 交通费：根据你及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据你的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 伤残赔偿金（或一次性伤残补助金等）：如果你构成伤残，需要进行伤残鉴定，并根据伤残等级来主张伤残赔偿金。赔偿金的标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以一定年限来计算。
此外，在劳动关系下，你还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
四、与老板协商
在准备好相关证据并了解赔偿标准后，你可以与老板进行沟通协商。建议：
- 选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和时沟通，地点应安静无干扰。
- 清晰陈述诉求：以平和态度说明受伤情况和赔偿要求，详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据。
- 倾听并回应异议：给老板充分时间表达看法，对异议耐心解释相关法律和政策规定。
- 寻求灵活解决方案：可以提出分期支付等灵活方式，同时表明底线，争取最大赔偿权益。
五、必要时申请仲裁或诉讼
如果与老板协商无果，你可以依法采取以下措施：
- 申请劳动仲裁：如果你与用人单位之间存在劳动关系，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据并接受审理和裁决。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，或者你与包工头之间形成的是劳务关系，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
六、签订书面赔偿协议并保留凭证
如果与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议，详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料以备后续使用。
在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。