核心结论：老人作为劳动者在工地受伤骨折，与老板沟通解决的关键在于明确责任归属、固定证据并依法主张赔偿。以下是具体沟通步骤和注意事项：

一、沟通前的准备：明确责任与固定证据

1. 确认劳动关系或雇佣关系

   • 若老人与老板签订了书面劳动合同，直接证明劳动关系；若未签订，需收集工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明老人受老板雇佣并在工地工作。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应签订书面合同，但未签订不影响事实劳动关系的认定。

2. 固定受伤事实与因果关系

   • 立即就医并保留所有医疗记录（病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等），明确骨折与工地工作的关联性。
     
   • 若可能，拍摄现场照片、视频，记录事故发生时的环境、设备状况等，证明受伤系因工作原因导致。

二、与老板沟通的核心要点

1. 明确责任归属

   • 若工地存在安全隐患（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等），老板需承担主要责任。可引用《安全生产法》第五十四条，要求老板承担医疗费、误工费、护理费等赔偿。
     
   • 若老人自身存在过错（如违规操作），可依据《民法典》第一千一百七十三条，按过错比例分担责任，但老板仍需承担主要赔偿义务。

2. 提出具体赔偿要求

   • 列明赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、误工费（若老人有收入）、残疾赔偿金（若构成伤残）、后续治疗费等。
     
   • 参考标准：医疗费按实际支出计算；误工费按老人实际收入或当地同行业平均工资计算；残疾赔偿金按伤残等级和当地人均可支配收入计算。

3. 协商解决或寻求第三方调解

   • 优先与老板协商，明确赔偿金额和支付方式（如一次性支付或分期支付），并签订书面协议。
     
   • 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（若属劳动关系）或申请人民调解委员会调解（若属雇佣关系）。

三、沟通中的注意事项

1. 保持冷静，避免冲突

   • 沟通时以解决问题为导向，避免情绪化指责，防止矛盾升级。

2. 书面记录沟通内容

   • 每次沟通后，通过短信、微信或邮件确认老板的承诺（如赔偿金额、支付时间等），保留书面证据。

3. 警惕“私了”陷阱

   • 若老板提出“私了”且赔偿明显低于法定标准，需谨慎对待。可要求老板出具书面赔偿协议，并明确“一次性了结”条款，避免后续纠纷。

四、若沟通无果：法律途径解决

1. 申请工伤认定（若属劳动关系）

   • 自事故发生之日起1年内，向当地社保部门申请工伤认定。认定后，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十七条。

2. 提起民事诉讼（若属雇佣关系）

   • 若老板拒绝赔偿，可向法院起诉，要求老板承担人身损害赔偿责任。需准备证据材料（劳动关系证明、医疗记录、赔偿清单等）并委托律师代理。

总结：老人受伤后，与老板沟通的核心是“明确责任、固定证据、依法主张”。若老板配合，可协商解决；若不配合，需及时通过法律途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。