在厂里受伤骨折且不想继续工作的情况下，你可以按照以下步骤与老板进行谈判：
一、明确事故性质与赔偿依据
确认工伤性质：
- 首先，你需要确认自己的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。你需要收集如工作证、劳动合同、工友证言等证据，以证明劳动关系及受伤过程。
了解赔偿项目：
- 依据《工伤保险条例》规定的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残等级）等。伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
二、整理赔偿相关证据与材料
医疗费用单据：
- 整理好所有医疗费用单据，明确已花费的金额，并向老板说明这部分费用应由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 按照医生建议的休息时间，计算停工留薪期工资。工资标准应参照你受伤前的平均工资。
护理费：
- 如果需要护理，提供护理支出的凭证或者按照当地护理标准要求老板支付护理费。
伤残补助金：
- 若经鉴定构成伤残，根据伤残等级计算相应的伤残补助金，并向老板提出。
三、与老板进行谈判
保持理性与平和：
- 在谈判过程中，保持理性和平和的态度，以事实和法律依据为支撑，避免情绪化或过激的言辞。
明确赔偿要求：
- 向老板明确提出你的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
协商解决方案：
- 与老板协商解决方案，如一次性支付赔偿金、分期支付赔偿金或提供其他形式的补偿等。尽量达成双方都能接受的协议。
四、应对谈判僵局或拒绝赔偿的情况
寻求第三方协助：
- 如果与老板的谈判陷入僵局或老板拒绝合理赔偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和材料，以证明你的工伤事实和赔偿要求。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板承担相应的赔偿责任。
在谈判过程中，你需要注意以下几点：
- 确保所有证据和材料真实、完整、有效。
- 了解并熟悉相关法律法规和政策，以便在谈判中能够准确引用和解释。
- 保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞影响谈判结果。
最后，如果你在谈判过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。