在工厂因工受伤导致骨折，且医药费是自己出的，您可以按照以下步骤去找老板谈赔偿事宜：

1. 及时表明受伤情况：

   • 您应尽快向老板说明您在工厂工作期间因工作原因导致骨折的情况。这是后续谈赔偿的基础，确保老板了解事情的来龙去脉。

2. 保留相关证据：

   • 保留好就医诊断证明、病历、医疗费用发票等资料。这些证据是证明您受伤事实及医疗费用支出的关键，也是后续谈赔偿的重要依据。

3. 明确赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
     • 医疗费：据实核算，包括治疗骨折的各项费用，如手术费、药费、检查费等。
     • 误工费：按照因伤无法工作期间的实际收入损失计算。如果您有固定的工资收入，可以提供工资单或银行流水作为证明；如果没有固定收入，可以参考同行业或相似岗位的平均工资进行计算。
     • 护理费：根据护理需求确定。如果需要专人护理，可以提供护理人员的费用证明或按照当地护理行业的平均费用进行计算。
     • 营养费：依据医生建议确定。医生可能会根据您的伤情给出营养补充的建议，您可以据此向老板提出营养费的赔偿要求。

4. 了解工伤保险情况：

   • 询问工厂是否为您购买了工伤保险。如果已购买，您可以要求老板协助向社保部门申请工伤保险理赔，这部分赔偿由社保基金支付。
   • 如果未购买工伤保险，所有赔偿责任应由工厂承担。您可以根据相关法律法规，向老板提出合理的赔偿要求。

5. 与老板友好协商：

   • 在与老板沟通时，保持冷静理性，清晰阐述自己的诉求。避免情绪化或过激的言行，以免影响协商的顺利进行。
   • 您可以提出一个合理的赔偿方案，并听取老板的意见。如果老板对赔偿方案有异议，您可以根据实际情况进行调整或协商。

6. 收集协商证据：

   • 在协商过程中，注意收集老板对于赔偿问题的态度和回应等相关证据。这些证据可能包括聊天记录、录音、书面协议等，以备后续需要。

7. 考虑法律途径：

   • 如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在谈赔偿的过程中，您还需要注意以下几点：

• 尽量先友好协商，争取妥善解决赔偿事宜。这有助于维护您与老板之间的关系，避免不必要的纠纷。
• 如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），以了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。