在厂里骨折了老板不给拿医药费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 固定证据

   • 现场证据：收集事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言，这些都能证明你在厂里受伤的事实。
   • 劳动关系证据：保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能证明你与老板之间的劳动关系。
   • 医疗证据：保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，以明确你的伤情和医疗花费。

2. 与老板协商

   • 在收集了足够证据后，尝试与老板进行沟通协商。明确指出老板按照相关法律规定有责任承担你的医疗费用。
   • 以你收集的证据为依据，表明你维护自身权益的决心，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。若直接沟通效果不佳，可以请求有威望的工友、工头，或者当地劳动保障部门、工会组织等中间方介入调解。

3. 申请工伤认定

   • 认定条件：需满足工作时间、工作地点内因工作原因受伤，或通过上下班途中交通事故等法定情形认定。
   • 认定程序：
     • 单位申报：事故发生后30日内由用人单位向社保部门提出申请。
     • 个人申报：若单位未申报，你可在1年内自行申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，通过专业机构评估伤残等级以确定赔偿标准。
   • 赔偿范围：涵盖治疗费用、康复支出、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等法定项目。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     • 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
     • 准备材料：包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工伤认定决定书、医疗费用票据等。
     • 参与仲裁：仲裁委员会将依法组织调解或裁决，若对结果不满可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

5. 提起民事诉讼

   • 适用情形：若仲裁无法解决纠纷，或存在未签订劳动合同等复杂情况，你可以直接向法院起诉。需注意诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。
   • 诉讼要点：
     • 主张权益：可要求赔偿医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等损失。
     • 举证责任：需提供完整证据链，包括工资支付记录、工作证、现场照片、证人证言等，以证明劳动关系和伤害事实。

6. 申请工伤保险基金先行支付

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而你又无力支付医疗费用，可以申请工伤保险基金先行支付。这需要符合相关条件，并按照规定的流程提交申请材料。工伤保险基金支付后，再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。

行动建议：

• 优先协商：在采取法律行动前，先尝试与老板协商解决，以节省时间和成本。
• 及时申请工伤认定：工伤认定是后续维权的基础，务必在规定时间内申请。
• 保留好所有证据：证据是维权的关键，务必妥善保管所有相关证据。

面对在厂里骨折而老板不给拿医药费的情况，你应保持冷静，积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的伤情和治疗进展，确保得到及时有效的医疗救治。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。