核心结论：在厂里骨折后与老板谈赔偿，建议先整理好相关证据，再通过正式、诚恳且有条理的信息与老板沟通，明确表达诉求。以下是具体建议：

1. 整理证据，明确事实
   在发信息前，务必先收集并整理好与受伤相关的所有证据，包括但不限于：

   • 医疗记录（诊断证明、病历、医疗费发票等）；
     
   • 事故现场的照片或视频（如有）；
     
   • 同事的证人证言（如有目击者）；
     
   • 工厂的安全管理制度或操作规程（证明工厂是否存在安全隐患或违规操作）。
     这些证据将帮助你更清晰地说明受伤经过，并证明工厂可能存在的责任。

2. 信息内容建议
   发信息时，建议采用正式、诚恳且有条理的语言，避免情绪化表达。可以参考以下模板：

   “XX老板，您好！我是XX（姓名），在XX（日期）于厂里工作时因XX（简要描述事故经过，如‘操作机器时不慎摔倒’）导致骨折，现已就医治疗（可附上医院诊断证明）。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，我认为此次受伤属于工伤，工厂应承担相应的赔偿责任。现将我的诉求列出如下：

   1. 医疗费用：已产生的医疗费XX元，后续治疗费用预计XX元；
      
   2. 误工费：因受伤无法工作，按我的月工资XX元计算，误工时间为XX天，共计XX元；
      
   3. 护理费（如需）：XX元；
      
   4. 其他合理费用（如交通费、营养费等）：XX元。
      希望工厂能尽快与我协商赔偿事宜，以避免不必要的纠纷。期待您的回复，谢谢！”
      

3. 沟通技巧

   • 保持冷静与理性：避免在信息中指责或威胁老板，而是以事实为依据，以法律为准绳，表达你的合理诉求。
     
   • 明确法律依据：可以简要提及《工伤保险条例》或《民法典》中关于工伤赔偿的相关规定，以增强你的说服力。
     
   • 提出协商意愿：表达你希望通过协商解决问题，而不是直接走法律途径，这有助于维护双方的关系，并提高解决问题的效率。
     

4. 后续行动

   • 如果老板同意协商，可以进一步约定时间面谈或通过电话沟通，详细讨论赔偿方案。
     
   • 如果老板拒绝赔偿或拖延处理，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
     

最后提醒：工伤赔偿涉及复杂的法律问题，如果你在沟通过程中遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。