临时工在厂里受伤骨折，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可按以下思路处理：

1. 确认劳动关系性质
   首先需明确您与工厂之间属于“劳动关系”还是“劳务关系”。

   • 若您与工厂签订了书面劳动合同，或虽未签订合同但存在事实劳动关系（如接受工厂管理、按月领取工资等），则属于劳动关系，适用《工伤保险条例》，需按工伤程序处理。
     
   • 若您与工厂是临时雇佣关系（如通过个人介绍、按日计酬、工作自由度较高），则属于劳务关系，适用《民法典》侵权责任编，按过错原则赔偿。

2. 劳动关系下的赔偿流程

   • 第一步：申请工伤认定
     工厂需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若工厂未申请，您或家属可在1年内自行申请。
     需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定
     工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 第三步：计算赔偿项目
     包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性医疗补助金（离职时支付）等。
     示例：若鉴定为十级伤残，工厂需支付一次性伤残补助金（7个月工资）+ 一次性医疗补助金（具体标准因地而异）。

3. 劳务关系下的赔偿规则

   • 若属于劳务关系，工厂需根据过错承担赔偿责任。例如：
     
     • 若工厂未提供安全防护措施（如未提供安全帽、操作规范培训），导致您受伤，工厂需承担主要或全部责任；
       
     • 若您自身存在过错（如违规操作），工厂可能按比例减轻赔偿责任。
       
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
     示例：若鉴定为十级伤残，残疾赔偿金=当地上年度人均可支配收入×20年×10%（具体公式因地而异）。

4. 关键注意事项

   • 证据保留：立即保存劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗票据等，这些是后续维权的核心依据。
     
   • 协商与诉讼：优先与工厂协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
     
   • 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，需在期限内主张权利。

建议行动：

1. 立即要求工厂协助申请工伤认定（若属劳动关系）；
   
2. 若工厂拒绝配合，可自行向社保部门申请工伤认定，并同步收集证据；
   
3. 根据鉴定结果，与工厂协商赔偿方案；若协商不成，尽快启动法律程序。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、工厂态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。