核心结论：大学生暑假在工厂上班期间发生骨折，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，主要涉及工伤赔偿或人身损害赔偿两种途径。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，按工伤保险待遇赔偿

• 前提条件：工厂与大学生构成劳动关系（需签订劳动合同或存在事实劳动关系），且工厂依法为大学生缴纳工伤保险。
• 赔偿范围：
  • 医疗费用：包括骨折治疗、康复、药品等费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
  • 其他：如护理费、交通费、辅助器具费等（需符合规定）。
• 流程：
  1. 工厂应在30日内申请工伤认定（若未申请，大学生或其家属可在1年内自行申请）；
  2. 劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级；
  3. 根据等级协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿主张

• 前提条件：工厂与大学生构成劳务关系（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险，或大学生为临时工、实习生），或工厂存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等）。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费：按实际支出或误工时间计算；
  • 营养费、住院伙食补助费：按当地标准；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按城镇居民人均可支配收入计算20年（十级伤残为10%）；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度主张（一般十级伤残为5000-10000元）。
• 流程：
  1. 收集证据（如工作证明、事故现场照片、医疗记录、证人证言等）；
  2. 与工厂协商赔偿；
  3. 若协商不成，可向法院起诉，主张工厂承担过错责任（如按过错比例赔偿）。

3. 关键注意事项

• 证据固定：立即报警或向工厂报告，保留医疗记录、工资条、工作证等证据；
• 伤残鉴定：工伤需劳动能力鉴定，人身损害需司法鉴定，结果直接影响赔偿金额；
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年；
• 工厂责任：若工厂未提供安全培训、防护设备或违规操作，可能承担主要责任。

建议：先与工厂协商，明确劳动关系或劳务关系性质，再根据实际情况选择工伤或人身损害途径主张赔偿。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程及证据准备。