核心结论：若在工地宿舍洗澡摔伤导致骨折，能否要求公司赔偿及赔偿方式需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤范畴。以下分情况说明：
1. 若属于工伤，公司需承担工伤保险责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然“洗澡”通常不属于直接工作内容，但若符合以下情形之一，可能被认定为工伤：
- 工作关联性：洗澡是因工作需要（如高温作业后清洁、工地统一安排的卫生行为等），且与工作场所、工作时间存在合理关联；
- 公司责任：宿舍由公司提供，且公司未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设置防滑措施、未提供安全设施等）。
- 赔偿内容：
- 公司需申请工伤认定，并承担工伤保险基金支付范围内的费用（如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）；
- 若公司未缴纳工伤保险，则所有费用由公司承担。
2. 若不属于工伤，公司可能承担部分或无责任
- 非工伤情形：若洗澡行为与工作无关（如个人休闲时间洗澡），且公司已尽到安全保障义务（如宿舍设施符合安全标准、张贴警示标识等），则公司可能无需赔偿。
- 公司部分责任：若公司未尽到安全保障义务（如宿舍地面长期积水、未提供防滑垫等），即使不属于工伤，公司也可能因过错承担一定比例的赔偿责任（如按人身损害赔偿标准计算医疗费、误工费等）。
3. 关键证据与行动建议
- 收集证据：
- 证明事故发生的时间、地点（如宿舍照片、证人证言）；
- 证明公司未尽安全义务（如现场照片、维修记录）；
- 医疗证明（诊断书、费用清单等）。
- 行动步骤：
- 立即向公司报告事故，要求公司申请工伤认定；
- 若公司拒绝，可在1年内自行向当地社保部门申请工伤认定；
- 若不属于工伤，可与公司协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。
温馨提示：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，建议尽快固定证据并咨询专业意见。如有进一步问题，可直接向我提问。