员工在公司洗澡摔成骨折，公司是否应该负责治疗，这主要取决于员工受伤的具体情况以及公司是否存在过错。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司未能提供安全的工作环境或设施，导致员工受伤，公司应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 在员工洗澡摔成骨折的情况下，如果公司提供的洗澡设施存在安全隐患，如地面湿滑、设施老化等，且公司未采取合理措施进行防范，那么公司很可能需要承担赔偿责任。

2. 员工自身过错的情况：

   • 如果员工在洗澡过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，如未注意地面湿滑而摔倒，且公司已尽到合理的安全保障义务，那么公司可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可能需要自行承担部分或全部医疗费用，具体取决于双方的责任划分。

3. 工伤认定的可能性：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因洗澡时受伤，且该洗澡行为与工作有直接关联（如某些特殊工种需要洗澡以保持清洁），那么该受伤可能被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。因此，在这种情况下，公司应当负责治疗，并按照规定支付相关费用。

4. 实际操作建议：

   • 及时救治：无论责任如何划分，公司都应首先确保员工得到及时救治，这是人道主义和法律的基本要求。
   • 调查原因：公司应尽快调查事故原因，确定是否存在安全隐患或员工自身过错，以便后续处理。
   • 协商解决：在明确责任后，公司应与员工进行友好协商，就医疗费用、赔偿等问题达成一致意见。
   • 法律途径：如果协商无果，员工或公司可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 如果公司提供的洗澡设施存在安全隐患且未采取合理措施防范，导致员工受伤，公司应当负责治疗并承担相应赔偿责任。
• 如果员工自身存在过错导致受伤，且公司已尽到安全保障义务，公司可能不需要承担全部或部分责任。
• 在任何情况下，公司都应首先确保员工得到及时救治，并尽快调查事故原因以便后续处理。
• 如有争议，建议通过协商或法律途径解决。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。