员工下班在公司公用澡堂摔骨折，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这主要包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班在公司浴室洗澡摔伤的情况分析
时间因素：
- 下班后属于非工作时间，这一点与工伤认定中的“工作时间”不符。
地点因素：
- 公司浴室虽然位于公司内，但并非直接的工作场所。然而，如果浴室是公司提供给员工用于工作后的清洁或作为员工福利的一部分，且员工的使用是合理且被允许的，这一点可能不会对工伤认定构成决定性障碍。但仅凭地点在公司内，并不足以直接认定为工伤。
原因因素：
- 洗澡通常被视为个人生活行为，而非工作行为。除非能证明洗澡与工作的收尾性或预备性工作有直接关系（例如，某些特殊行业或岗位需要员工在下班后进行特定的清洁或准备），否则很难将洗澡摔伤视为工作原因导致的伤害。
三、特殊情况下的考虑
- 如果公司有明确规定或惯例，允许员工在下班后在浴室洗澡，并且这种洗澡行为被视为工作的一部分或与工作紧密相关（如特定行业的特殊要求，如化工行业员工下班后需洗澡以去除身上残留的有害物质），且能提供充分证据证明这一点，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体分析洗澡是否属于与工作紧密相关的必要活动，以及摔伤是否与工作有直接因果关系。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为自己的摔伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如公司规定、同事证言、医疗记录等，以证明洗澡行为与工作的关联性。
申请工伤认定：
- 员工或其家属可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，并提交相关证据。劳动行政部门将根据法律规定和实际情况进行调查和认定。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议，员工或其家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工下班在公司公用澡堂摔骨折，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。如果有特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。