下班在公司宿舍洗澡摔倒，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这主要包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班在公司宿舍洗澡摔倒的情况分析
时间因素：
- 下班后属于非工作时间，这一点与工伤认定中的“工作时间”不符。
地点因素：
- 公司宿舍虽然位于公司内或公司提供的范围内，但通常不被视为直接的工作场所。宿舍主要是员工休息和生活的场所，而非进行工作活动的场所。
原因因素：
- 洗澡通常被视为个人生活行为，而非工作行为。除非能证明洗澡与工作的收尾性或预备性工作有直接关系（例如，某些特殊行业或岗位需要员工在下班后进行特定的清洁或准备，且这种清洁或准备是工作的一部分），否则很难将洗澡摔伤视为工作原因导致的伤害。
三、特殊情况下的考虑
- 如果公司有明确规定或惯例，允许员工在下班后在宿舍洗澡，并且这种洗澡行为被视为工作的一部分或与工作紧密相关（如特定行业的特殊要求，如化工行业员工下班后需洗澡以去除身上残留的有害物质），那么有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来支持这一主张，如公司规定、行业惯例、工作记录等。
四、法律建议
收集证据：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的特殊情形，建议尽快收集相关证据，如公司规定、工作记录、医疗证明等，以支持您的主张。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的因素和证据。如果您对自己的情况是否符合工伤认定标准存在疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。
综上所述，下班在公司宿舍洗澡摔倒一般不算工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。建议您根据自己的实际情况和法律规定进行判断，并在必要时寻求专业律师的帮助。