核心结论：在小工厂上班发生工伤骨折，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和流程需结合伤残等级、工资水平等因素确定。以下是详细说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定

• 劳动关系证明：首先需确认您与工厂存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）。若未签合同，可通过工资支付记录、同事证言等佐证。
• 工伤认定申请：工厂应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，您或家属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（伤残等级评定）

• 待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。等级直接影响赔偿金额，例如：
  • 10级伤残：可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；
  • 9级伤残：为9个月本人工资，依此类推。

3. 赔偿项目与计算方式

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金或工厂支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算（如10级为7个月工资）。
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：若离职，工厂需支付（具体标准因地而异，如某地10级伤残可能为4个月工资+8个月工资）。
• 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或工厂支付。

4. 工厂未参保或拒赔的处理

• 未参保：工厂需承担全部工伤保险待遇赔偿，您可直接向工厂主张权利。
• 拒赔或协商不成：可申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 关键注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：保存好医疗记录、工资凭证、工伤认定书等材料。
• 协商与诉讼：优先与工厂协商，若无法达成一致，及时通过法律途径解决。

建议：尽快联系工厂人事部门或负责人，要求其协助申请工伤认定；若工厂不配合，可自行向社保部门申请。赔偿金额需结合您的工资水平、伤残等级等具体计算，如有疑问可进一步向我咨询细节。