若您在小工厂工作时发生骨折，但未被认定为工伤，您仍可通过以下途径维护自身权益：

1. 确认是否符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使工厂未主动申报，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备材料包括：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工友证言等）、医疗诊断证明、事故发生经过说明等。若工厂未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关待遇仍由工厂承担。

2. 若不符合工伤认定条件，可主张人身损害赔偿
   若因工厂未提供安全劳动条件（如设备故障、防护缺失等）导致骨折，即使未被认定为工伤，您仍可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，向工厂主张人身损害赔偿。需证明工厂存在过错（如未履行安全保障义务），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。建议收集现场照片、监控录像、证人证言等证据，并尽快委托司法鉴定机构进行伤残等级评定。

3. 通过劳动监察或仲裁维护权益
   若工厂拒绝赔偿或否认劳动关系，您可先向当地劳动监察大队投诉，要求工厂配合工伤认定或赔偿协商；若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张赔偿。仲裁裁决后，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。

行动建议：

• 立即收集证据（如医疗记录、工作证明、事故现场材料）；
  
• 优先申请工伤认定（即使工厂未参保，仍可主张待遇）；
  
• 若工伤认定受阻，及时启动人身损害赔偿诉讼；
  
• 全程注意时效限制（工伤认定1年、仲裁1年）。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您制定方案。