在工厂上班期间发生骨折，想要申请赔偿，您需要遵循一系列清晰且重要的步骤来确保自己的权益得到充分保障。以下是一个详细且有条理的解答：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与工厂之间的劳动关系。如果您有劳动合同，那么这将是最直接的证明。如果没有劳动合同，您可以通过其他证据来证明，比如工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招工登记表、考勤记录，或者其他劳动者的证言等。

二、申请工伤认定（这是关键步骤）

1. 申请时间：

   • 工厂应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向当地社保行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，详细记录事故发生的情况。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断书，证明您的骨折是由工作引起的。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请时机：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和您的医疗资料。

3. 鉴定结果：鉴定委员会将根据您的伤残等级（从十级到一级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）来确定您的劳动能力受损情况。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以确定应获得的赔偿项目和金额。这通常包括：

1. 工伤保险基金支付的部分：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用将全额报销。
   • 康复费用：工伤康复所需的费用，按规定支付。
   • 辅助器具费：如安装假肢、矫形器等费用，按标准支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按月数发放您的工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残，将按月支付伤残津贴；对于五、六级伤残且难以安排工作的，由工厂支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残，在解除劳动关系时支付。

2. 工厂支付的部分：

   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资待遇不变，最长可支付24个月。

特别提醒：如果工厂未参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由工厂承担。

五、实际操作建议

1. 保留证据：请妥善保存所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、诊断书、工资单等。

2. 及时申报：注意申请工伤认定的时效，避免错过申请期限。

3. 咨询专业律师：在处理过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以确保您的权益得到维护。

通过遵循以上步骤，您可以有序地申请并获得应有的工伤赔偿。在整个过程中，请保持冷静、理性，并依法行事，这是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。