工伤后，您可以根据伤害程度的不同，依法要求多方面的赔偿，这些赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。以下是对各项赔偿的详细梳理：
一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间，会给予一定的伙食补助费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通食宿费：
- 若工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，同样遵循统筹地区人民政府规定的标准。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别支付相当于统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%的护理费。
二、造成伤残的赔偿项目
除上述一般伤害赔偿项目外，还包括：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级伤残分别对应本人工资的90%至75%。
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级、六级伤残分别对应本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据统筹地区规定执行。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
康复治疗费：
- 到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
三、造成死亡的赔偿项目
若工伤导致职工死亡，其近亲属可享受以下赔偿：
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特别注意事项
- 用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。
- 地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。
- 证据保留：在申请工伤赔偿时，应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，具体赔偿项目和标准可能因地区政策和个案情况而有所不同。因此，在遭遇工伤后，建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的信息和专业的指导，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。