当您发生工伤后，公司提出要来看望您，这是公司对您的一种关心和重视，同时也可能是为了了解您的伤情和后续处理情况。以下是一些建议，帮助您妥善处理这种情况：

一、保持冷静，积极沟通

1. 表达感谢：首先，您可以对公司的关心表示感谢，这有助于建立良好的沟通氛围。
2. 了解来意：询问公司代表来访的具体目的，是单纯慰问还是想了解伤情及后续处理计划。
3. 如实告知：根据公司的询问，如实告知您的伤情、治疗进展以及医生的建议。这有助于公司了解实际情况，并为您提供必要的支持。

二、准备相关材料，便于沟通

1. 医疗证明：准备好医院的诊断书、出院通知书或出院小结等医疗证明文件，以便公司了解您的伤情和治疗情况。
2. 劳动关系证明：如工作证、劳动合同等，以证明您与公司的劳动关系。
3. 其他相关材料：根据实际情况，可能还需要提供其他相关材料，如工伤认定申请表（如果已申请）等。

三、了解工伤处理流程，维护自身权益

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您可以到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续治疗、康复方案。
3. 工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向参保地所在社保中心申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、注意保护个人隐私和权益

1. 保护隐私：在与公司沟通时，注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。
2. 维护权益：如果公司在工伤处理过程中存在违法行为或未履行应尽义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

五、寻求专业帮助

如果您在处理工伤过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或工会组织的帮助。他们可以提供法律咨询、维权帮扶等服务，帮助您更好地应对工伤问题。

总之，当公司提出要来看望您时，您应保持冷静、积极沟通，并准备好相关材料以便沟通。同时，了解工伤处理流程、维护自身权益也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。