核心结论：工伤期间，若公司要求您去帮忙，您有权根据自身伤情和法律规定拒绝不合理的安排。以下是具体分析：

1. 工伤期间的权利基础
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是法律赋予您的休息权，公司无权强制要求您从事工作。若您的伤情尚未稳定或医生明确要求休息，公司要求帮忙可能违反法律规定。

2. 公司要求的合理性判断

   • 若帮忙内容与工伤无关：例如让您处理非工作事务或协助其他岗位，您有权拒绝。
     
   • 若帮忙内容与工伤相关但超出身体承受范围：例如轻伤后公司要求您参与简单文件整理，但医生建议避免久坐，您可凭医疗证明拒绝。
     
   • 若帮忙内容轻微且不影响康复：例如短暂指导新员工，需结合医生意见和自身感受决定，但公司不得因此扣减工资或威胁您。

3. 公司的潜在法律责任
   若公司强行要求您在停工留薪期内工作，导致伤情加重或延误治疗，可能构成“未妥善保障工伤职工权益”，您可依据《工伤保险条例》第五十四条向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司承担医疗费、误工费等赔偿责任。

4. 建议处理步骤

   • 第一步：明确拒绝并说明理由：向公司出具医疗证明，强调停工留薪期的法律规定。
     
   • 第二步：保留证据：保存公司要求帮忙的书面通知、聊天记录或录音，以备后续维权。
     
   • 第三步：协商或投诉：若公司坚持要求，可先通过工会或劳动监察部门协调；若无效，可申请劳动仲裁。

温馨提示：工伤期间的休息权是法律对劳动者的保护，切勿因公司压力而忽视自身健康。若遇到复杂情况（如公司威胁解雇、扣发工资等），可直接向我咨询具体应对方案。