工伤以后，公司不一定会来你家，这主要取决于公司的具体做法以及工伤的严重程度和后续处理的需要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司的一般做法：

   • 在员工发生工伤后，公司通常会首先关注员工的医疗救治情况，并会按照相关法律法规的要求，及时为员工申报工伤认定，并协助员工进行后续的工伤赔偿申请。
   • 公司可能会通过电话、邮件或派人到医院等方式与员工或其家属保持联系，了解员工的伤情和治疗进展，但并不意味着公司一定会亲自上门到员工家中。

2. 工伤严重程度的影响：

   • 如果工伤较为轻微，员工能够较快恢复并返回工作岗位，那么公司可能只需要通过常规的沟通方式了解员工情况，无需上门。
   • 如果工伤较为严重，员工需要长时间休养或存在残疾等后遗症，公司可能会更加关注员工的恢复情况，并可能根据实际情况考虑是否上门探望或提供进一步的帮助。但这也并非法律义务，而是公司出于人文关怀的考虑。

3. 法律义务与责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工申报工伤认定、支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务等，但并没有明确规定公司必须上门探望工伤员工。
   • 如果公司未履行其法律义务，如未及时申报工伤认定、未支付工伤医疗费用等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 作为工伤员工或其家属，如果希望公司能够上门探望或提供更多帮助，可以主动与公司沟通，表达自己的需求和期望。
   • 同时，也要了解并维护自己的合法权益，确保公司按照法律法规的要求履行其义务。如果公司存在违法行为或未履行其义务，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工伤以后公司不一定会来你家，这取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，公司都有义务按照法律法规的要求为员工提供必要的工伤保障和服务。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。