结论前置：个人申请工伤认定时，公司通常会知晓这一情况。以下从工伤认定程序和公司管理角度进行详细分析：
工伤认定程序中的公司知悉
提交材料环节：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在申请工伤认定时，需要提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证和考勤记录等。这些材料往往直接涉及公司的信息，劳动保障部门在审核这些材料时，会查阅并核实公司的相关信息，从而可能通知到公司。
- 例如，如果员工提交了劳动合同作为劳动关系证明，劳动保障部门在审核时，可能会通过合同上的公司联系方式进行核实，这样公司就会得知员工正在申请工伤认定。
调查核实环节：
- 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这一环节通常需要用人单位的配合，以了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。
- 在调查过程中，劳动保障部门可能会与公司直接联系，要求公司提供相关材料或协助调查。因此，公司会明确得知员工已经申请了工伤认定。
公司管理角度的知悉
员工沟通方面：
- 员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，如劳动合同复印件、工资发放记录等，这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。
- 例如，员工可能会向人力资源部门说明自己受伤的情况，并请求提供劳动合同等证明材料以申请工伤认定，这样人力资源部门就会得知员工正在进行工伤认定的申请。
信息传递方面：
- 劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，部门会通过正式渠道通知公司。
- 公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。因此，在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。
总结与建议
综上所述，个人在申请工伤认定时，由于需要提交与公司相关的材料、劳动保障部门的调查核实以及公司内部的管理流程，公司通常会知晓这一情况。如果员工对此有更多疑问或担忧，比如担心公司会因此对自己产生不利影响，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。