关于“工伤单位会来看员工吗”这一问题，结论是：这并非法律强制要求，但单位可能会出于人文关怀或实际需要来看望员工，具体情况需结合单位的管理制度、员工与单位的关系以及工伤的严重程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：无强制探望义务

从现行法律法规来看，单位并没有法律上的强制义务必须探望工伤员工。工伤赔偿和相关的医疗、康复等事宜，法律有明确的规定和流程，如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等，但并未涉及单位是否需要探望员工这一细节。因此，单位是否探望，更多取决于其自身的意愿和管理文化。

2. 单位层面：可能出于人文关怀或实际需要探望

• 人文关怀：许多单位注重员工关怀，认为探望工伤员工是体现单位对员工重视和关心的一种方式。这种探望不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于维护良好的劳动关系。
• 实际需要：在某些情况下，单位可能需要了解员工的工伤情况、康复进度等，以便安排后续的工作或调整岗位。此时，探望员工就成为了一种获取信息、沟通协调的有效方式。

3. 员工层面：可期待但不应强求

作为工伤员工，你当然可以期待单位能够给予一定的关心和探望。然而，这种期待应建立在合理和理性的基础上，不应将其视为单位的法定义务或必须履行的责任。如果单位没有探望，你也不应因此产生不满或抱怨情绪，而应更多地关注自身的工伤康复和赔偿事宜。

4. 建议与提醒

• 保持沟通：无论单位是否探望，你都应与单位保持积极的沟通，及时告知自己的工伤情况和康复进度，以便单位能够合理安排后续的工作或调整岗位。
• 关注赔偿：工伤赔偿是工伤员工最关心的问题之一。你应了解相关的法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。如果单位在赔偿方面存在拖延或不足，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 维护关系：尽管工伤可能给员工和单位带来一定的困扰和不便，但双方都应努力维护良好的劳动关系。通过积极的沟通和协商，共同解决工伤带来的问题，促进双方的共同发展。

最后，如果你在工伤赔偿或劳动关系方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。