工伤康复后，员工有自主决定是否回原单位上班的权利，并非必须由单位通知回去上班，也不是必须自己主动回去上班，而是根据自身情况和意愿来决定。以下从不同角度为你详细分析：

员工决定回原单位上班的情况

1. 单位义务：若你选择回原单位上班，单位依据法律规定应为你安排适当的工作。如果因为你的工伤情况，单位难以安排合适的工作岗位，那么单位需要按月发放伤残津贴给你，以保障你的基本生活。例如，小朱在工作中受伤，经认定为工伤，停工留薪期结束后，他希望回原单位，但认为自己受伤后原工作岗位工作强度大难以胜任，单位若觉得没有合适岗位，就需按月给小朱发放伤残津贴。
2. 停工留薪期规定：你有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，若你因工伤丧失部分或全部劳动能力，经劳动能力鉴定后可享受伤残待遇，此时你回原单位上班，单位也应按照相关规定处理你的工作和待遇问题。

员工决定不回原单位上班的情况

若你不愿回原单位上班，可以与单位解除劳动关系。解除劳动关系后，你能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各地规定。比如，有些地区会根据你的伤残等级来确定补助金的数额，伤残等级越高，补助金可能相对越多。

特殊情况说明

在工伤康复疗程结束之际，并不必然要求你立刻回归工作岗位。你需要结合自身身体素质的恢复情况以及所在工作领域的特定需求进行全面考量。若你的身体功能未完全恢复至正常水平，以至于无法履行原本的职业职责或无法胜任单位为你分配的新劳动任务时，你有权选择继续休养生息。然而，当你的身体状况已经达到正常水平，且具备适应新的工作环境、满足职业要求所需的能力时，相关单位将有权利要求你重返工作岗位。

如果你在工伤康复后对于是否回原单位上班以及相关的权益保障等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的法律解答。