上下班摔骨折是否构成工伤，需根据具体情况判断，一般而言，自己不小心摔倒并不构成工伤；但若是因交通事故且满足特定条件，或能证明摔倒与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般摔倒骨折不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，仅当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。因此，如果上下班途中是因个人不慎导致的摔倒骨折，并未涉及上述特定类型的外部事故伤害，通常无法认定为工伤。此类摔倒属于自身原因造成的意外伤害，不符合工伤认定的情形。
二、符合条件的交通事故可认定为工伤
若上下班途中发生交通事故导致骨折，且同时满足以下条件，则可申请工伤认定：
- 合理时间：事故应发生在正常上下班时间或合理的加班后下班时间内。此外，参加单位组织的必要活动后回家的时间也视为合理时间。
- 合理路线：事故应发生在往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线上，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：事故责任应由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。若劳动者在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，即满足“非本人主要责任”的条件。
三、特殊情况下可能视为工伤
除了上述交通事故外，若能提供充分证据证明摔倒是因为工作原因导致的，如工作场所的安全隐患、设备故障等，并且这些原因与摔倒有直接的因果关系，那么也有可能被视为工伤。但这需要具体的证据支持，并经过相关部门的调查确认。例如：
- 工作场所内的安全隐患：如果劳动者在工作场所内的上下班必经路线中，因工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯损坏等）导致摔骨折，即使不是在正常的工作时间，也可能依据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。
- 与工作有直接因果关系：在某些特殊情况下，如果摔倒与工作有直接因果关系（如携带重要工作资料赶时间而摔倒），并且能够提供充分证据支持，也有可能被视为工伤。但这些情况需要根据具体事实和证据进行判断，并由相关部门进行认定。
四、工伤认定程序与注意事项
- 申请流程：如果职工认为自己的摔倒骨折应当被认定为工伤，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
- 审查决定：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。职工对决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 提供证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据来支持申请，如事故现场的照片、就医记录、交通事故责任认定书等。证据的充分性和有效性对于工伤认定的结果至关重要。
综上所述，上下班摔骨折是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快向我咨询，以便获得更准确的判断和相应的法律帮助。