上班路上摔倒骨折，一般不属于工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“交通事故”且“非本人主要责任”。如果是自己不小心摔倒骨折，没有涉及其他车辆或第三方，也不存在第三方责任的情况，那么就不符合这一工伤认定的标准，通常不能被认定为工伤。例如，小李在上班路上，因为自己走路不小心踩空摔倒导致骨折，这种情况就不属于工伤。

特定情形：可能属于工伤

虽然自己摔倒一般不算工伤，但如果摔倒是因为工作相关的因素导致的，就有可能被认定为工伤。比如，你上班途中要经过一段正在施工的道路，施工单位没有设置明显的警示标志，导致你摔倒骨折。在这种情况下，施工单位存在一定的过错，你的受伤与工作相关的环境因素有关，有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明摔倒与工作相关因素之间的因果关系，比如现场的照片、证人证言等。

工伤认定流程及所需材料

如果认为自己受伤可能属于工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，还需提交公安交通管理部门或其他相关部门的责任认定书。

后续赔偿问题

如果最终被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和计算方式如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果未被认定为工伤，你也可以通过医疗保险报销部分医疗费用，同时可以与用人单位协商，看是否能给予一定的补偿。

如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。