针对您提出的“十年前的职业病工伤案改判后，因法院错判，十年后人社局和法院该如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于赔偿责任的主体：

   • 在此情况下，若法院的错判导致了您的权益受损，且该错判与人社局的工伤认定或赔偿决定有直接关联（例如，人社局依据法院的错误判决作出了不合理的工伤认定或赔偿决定），那么人社局和法院可能都需要承担一定的责任。但具体责任划分需依据实际情况和法律规定来确定。
   • 如果法院的错判是独立的，与人社局的工伤认定或赔偿决定无直接关联，那么主要责任可能在于法院，人社局则可能只需根据正确的法律判决重新作出工伤认定或赔偿决定。

2. 关于赔偿的具体内容：

   • 经济赔偿：这通常包括因错判而导致的直接经济损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。这些费用的计算应基于实际的损失情况，并可能需要根据当地的赔偿标准或相关法律规定来确定。
   • 精神损害赔偿：如果错判给您造成了严重的精神损害，如长期的心理压力、名誉受损等，您有权要求精神损害赔偿。但这一赔偿的数额和条件通常较为严格，需要依据具体的法律规定和案件情况来判断。

3. 关于赔偿的程序：

   • 申请再审或申诉：首先，您可能需要通过申请再审或申诉等法律程序来纠正法院的错判。这是获得赔偿的前提，因为只有法院的判决被纠正后，才能明确各方的责任和赔偿范围。
   • 与人社局协商或提起行政诉讼：在法院判决被纠正后，您可以与人社局协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向法院提起行政诉讼，要求人社局根据正确的法律判决重新作出工伤认定或赔偿决定，并承担相应的赔偿责任。
   • 向法院申请国家赔偿：如果法院的错判给您造成了严重的损害，且该错判被依法确认违法，您还可以向法院申请国家赔偿。国家赔偿的范围和条件通常较为严格，需要依据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定来确定。

4. 关于赔偿的时效性：

   • 需要注意的是，赔偿请求可能受到时效性的限制。虽然您提到的是十年前的案件，但具体的时效性规定可能因地区和案件类型而异。因此，在提出赔偿请求前，建议您先了解当地的法律规定和时效性要求。

5. 实际操作建议：

   • 收集证据：在提出赔偿请求前，务必收集好所有与案件相关的证据，包括医疗记录、误工证明、法院判决书等。这些证据将有助于您证明自己的损失和请求赔偿的合理性。
   • 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您在提出赔偿请求前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地的法律规定，为您提供详细的法律建议和操作指导。

总结来说，十年前的职业病工伤案改判后，因法院错判导致的赔偿问题需要根据实际情况和法律规定来确定赔偿责任主体、赔偿内容、赔偿程序以及时效性等。在处理此类问题时，建议您务必保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。