结论：工伤十年后相关联的9种疾病，其赔偿主体需根据具体情况判断，可能是单位赔偿，也可能是国家工伤保险基金赔偿，具体取决于疾病是否被认定为工伤以及单位是否依法缴纳工伤保险。
分析说明：
工伤认定是关键：
- 首先，需要明确这9种疾病是否与工伤有直接关联，并且是否已经被劳动保障行政部门认定为工伤。工伤认定是确定赔偿主体的前提和基础。
- 如果疾病被认定为工伤，那么赔偿主体将根据单位是否依法缴纳工伤保险来确定。
单位缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，大部分工伤赔偿项目（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等）将由国家工伤保险基金支付。
- 在这种情况下，即使工伤已经发生十年，只要疾病与工伤有关联且被认定为工伤，职工仍然有权享受工伤保险待遇，由工伤保险基金进行赔偿。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位需要承担全部的工伤保险责任。
- 这意味着，如果工伤十年后相关联的疾病被认定为工伤，且单位未缴纳工伤保险，那么赔偿主体将是单位本身，单位需要支付所有应由工伤保险基金承担的费用。
特殊情况考虑：
- 还需要考虑是否存在特殊情况，如单位已经注销或破产等。在这种情况下，如果单位未缴纳工伤保险，职工可能面临赔偿困难。但根据相关法律法规，职工仍然有权通过法律途径追讨赔偿，如向法院申请强制执行单位剩余财产或要求单位股东、出资人等承担连带责任（具体取决于单位性质和法律规定）。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，首先应当确保自己的疾病已经被劳动保障行政部门认定为工伤。如果尚未认定，应当尽快申请工伤认定。
- 如果已经认定为工伤，并且单位已经依法缴纳工伤保险，那么职工可以向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 如果单位未缴纳工伤保险，职工应当与单位协商要求赔偿；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议工伤职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 工伤职工可以收集相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），以便在申请工伤保险待遇或提起诉讼时使用。
- 如果需要进一步了解工伤保险待遇的具体项目和标准，可以向当地社会保险经办机构咨询或查阅相关法律法规。
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