结论：在已经获得职业病七级赔偿后，又发生十级工伤的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，主要包括一次性伤残补助金，并且如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额和项目需根据当地的工伤保险条例来确定。
分析说明：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》及地方性法规，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为一定月数的当地职工平均工资或本人工资。
与之前七级赔偿的关系：
- 您之前获得的职业病七级赔偿与此次的十级工伤赔偿是独立的，不会因为已经获得过七级赔偿而影响此次十级工伤的赔偿。
- 工伤保险制度的设计就是为了保障工伤职工在不同伤残等级下都能获得相应的赔偿，以覆盖其因工伤造成的经济损失。
特殊场景：
- 如果您在获得七级赔偿后，继续在原用人单位工作，并在此期间发生了新的工伤（十级），那么您仍然有权按照新的伤残等级获得相应的赔偿。
- 如果您在获得七级赔偿后，与原用人单位解除了劳动关系，并在新的用人单位工作期间发生了十级工伤，那么您同样有权获得十级工伤的赔偿，这与之前的七级赔偿无关。
行动建议：
- 及时申报工伤：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照当地的规定进行工伤认定和伤残等级鉴定。
- 了解当地政策：由于工伤保险的具体政策和标准可能因地区而异，建议您了解并熟悉当地的工伤保险条例和相关政策。
- 保留相关证据：在申报工伤和寻求赔偿的过程中，保留好相关的医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，以便在需要时提供。
后续思考：
- 在处理工伤赔偿问题时，可能会涉及复杂的法律程序和证据收集工作。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。