工伤十级辞职后，您可以获得的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样由工伤保险基金支付，但具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在补偿工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，标准也因地区而异，具体由当地政府规定。此补助金是为了弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后再就业可能面临的困难而给予的经济补偿。

4. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

5. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费：

   • 按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

7. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，有相应的护理费用。护理费的计算通常根据护理等级和当地相关标准来确定。

8. 辅助器具费：

   • 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需的费用，也由工伤保险基金或用人单位（根据具体情况）支付。

在申请这些赔偿时，您需要注意以下几点：

• 准备相关材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、离职证明等，以便顺利申请赔偿。
• 了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定，因此您需要了解并遵循当地的相关规定。
• 及时申请：不要错过申请赔偿的时效，以免丧失获得赔偿的权利。

如果与用人单位就赔偿事宜产生争议，您可以通过以下途径解决：

• 协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行沟通协商，达成一致解决纠纷。
• 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，进行调解。
• 仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。