针对您提出的问题，即因单位解除合同后，一七年工伤十级已赔付，之后又查出职业病十级应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿和职业病赔偿在法律上是两个独立的赔偿体系，但它们都受到《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。您之前已经因工伤十级获得了相应的赔偿，这是基于您当时所遭受的工伤事故。而现在，您又被查出患有职业病十级，这是另一个独立的赔偿事件。
对于职业病十级的赔偿，您可以按照以下步骤进行：
确认职业病诊断：
- 您需要确保职业病诊断是由具有合法资质的医疗机构出具的，并且该诊断已经得到了相关部门的认可。
申请工伤认定：
- 尽管您之前已经有过工伤认定，但针对这次新发现的职业病，您仍然需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得职业病赔偿的前提。
劳动能力鉴定：
- 在获得工伤认定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的职业病伤残等级。根据您的描述，您已经被鉴定为职业病十级。
申请职业病赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病十级职工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（具体计算方式与之前工伤十级相同）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据所在地区上年度职工月平均工资和相应的计算月数来确定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
注意事项：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，均应由用人单位承担。
- 在申请职业病赔偿时，您需要提交相关材料，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保赔偿顺利进行。
针对您的情况的特殊建议：
- 由于您之前已经因工伤十级获得过赔偿，现在又因职业病十级需要申请赔偿，建议您在申请过程中明确说明这一情况，并提供相关的医疗记录和赔偿记录作为佐证。
- 如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询，或者寻求专业律师的帮助。
综上所述，您因职业病十级有权获得相应的赔偿，具体标准和申请流程需根据当地法律法规和政策确定。在申请过程中，请确保提供完整的材料和遵循相关规定，以确保您的权益得到保障。