核心结论：您的情况可以通过主张工伤保险待遇或向原公司股东/出资人追偿来获得赔偿，但需结合公司当前状态、职业病诊断时间、证据保留情况等综合判断。以下是具体分析：

1. 优先确认职业病诊断与工伤认定

• 职业病诊断：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具《职业病诊断证明书》，这是后续主张权利的核心依据。若尚未诊断，建议尽快申请，诊断时需提供工作史、职业危害接触史等材料。
• 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。但您的情况已超过1年时效，需通过其他途径解决。

2. 公司已倒闭时的赔偿路径

• 路径一：向原公司追偿（若公司未注销）
  • 若公司虽倒闭但未办理注销登记，仍具有民事主体资格，可起诉公司要求赔偿。需提供劳动合同、工资记录、职业病诊断证明等证据，主张医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
  • 难点：若公司无财产可供执行，赔偿可能难以落实。
• 路径二：向公司股东/出资人追偿（若公司已注销）
  • 根据《公司法》及相关司法解释，若公司注销时未依法清算，债权人可主张股东/出资人对公司债务承担连带赔偿责任。需证明公司注销时存在未清偿债务（如工伤赔偿）、股东未履行清算义务等。
  • 关键证据：公司注销登记材料、清算报告（若虚假清算）、股东会议记录等。

3. 特殊情形：职业病潜伏期与因果关系

• 职业病（如尘肺病）可能存在数年甚至数十年的潜伏期。若能证明职业病与十年前的工作环境存在直接因果关系（如接触粉尘、化学物质等），仍可主张赔偿。
• 建议：申请职业病鉴定时，要求鉴定机构明确“职业病与工作环境的因果关系”，并保留工作期间的防护设备记录、同事证言等辅助证据。

4. 实务操作建议

• 第一步：尽快申请职业病诊断，明确病因与工作关联性。
• 第二步：查询原公司工商登记状态（可通过国家企业信用信息公示系统），确认公司是否注销、股东信息等。
• 第三步：收集证据（劳动合同、工资单、工作证、职业危害接触证明等），若证据不足，可申请劳动仲裁或法院调取。
• 第四步：根据公司状态选择诉讼对象（公司或股东），起草起诉状并提交至法院。

温馨提示：职业病赔偿案件涉及医学、法学交叉领域，证据收集与法律程序较为复杂。若您需要进一步协助，如起草法律文书、查询公司状态等，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。