职业伤害的认定是一个相对复杂但重要的过程，它关乎到劳动者的权益保障。以下是一些应当被认定为职业伤害的情形，供您参考：

首先，对于新就业形态的人员，如网约司机、即时配送员、同城货运司机等，在执行平台订单任务期间，如果因履行平台服务内容（如驾乘、食品或物品配送、货物运输及搬运服务等）而受到事故伤害、暴力等意外伤害，或者发生事故下落不明的，这种情况应当被认定为职业伤害。

其次，如果新就业形态人员在指定时间前往指定场所接受平台企业的常规管理要求，如定位考勤考核、参加业务培训等，或者在执行平台订单任务后返回日常居所的合理路线途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，这也属于职业伤害的范畴。

另外，还有一些特殊情况也应当被认定为职业伤害。比如，在执行平台订单任务期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及新就业形态人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得《中华人民共和国残疾军人证》，在平台就业期间旧伤复发的。

然而，也有一些情形是不得被确认为职业伤害的。比如，如果伤亡是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么这种情况就不属于职业伤害的保障范围。

在认定职业伤害时，还需要注意“执行平台订单任务期间”的具体含义。这通常指的是新就业形态人员从事与执行平台订单任务有关的工作，原则上应掌握自接单开始执行之时起，至该接单任务完成之时止。

总的来说，职业伤害的认定需要综合考虑多种因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及劳动者的行为等。如果您或您身边的人遇到了职业伤害的问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便得到更准确、更详细的解答和帮助。