在重大疾病被单位辞退的情况下，经济补偿的计算基数通常是病假前的工资标准，而非病假后的工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果劳动者在医疗期内，其工资可能因病假而有所减少，但经济补偿的计算通常不考虑医疗期内的病假工资，而是以病假前的正常工资水平为基准。
具体分析
病假前工资作为计算基数：
- 劳动者在病假前，通常处于正常工作状态，其工资水平反映了其正常的劳动报酬。
- 经济补偿的目的是对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失进行补偿，因此应以劳动者正常的工资水平为计算依据。
病假后工资不作为计算基数：
- 病假期间，劳动者可能因病情无法正常工作，导致工资减少。
- 如果以病假后的工资作为计算基数，可能无法真实反映劳动者的正常劳动报酬，从而损害劳动者的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 医疗期内的工资支付：根据相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位应按照不低于劳动合同约定的工资标准的一定比例支付病假工资。但这并不影响经济补偿的计算基数。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中有特别约定经济补偿的计算方式或基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 地方性法规与政策：不同地区可能对于经济补偿的计算有具体的规定或政策，因此在处理具体案件时，还需要考虑当地的相关规定。
建议与行动
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资、病假、劳动合同解除等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对于经济补偿的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，在重大疾病被单位辞退的情况下，经济补偿的计算基数通常是病假前的工资标准。劳动者在处理此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。