员工因重大疾病被辞退时，根据具体情况有权获得相应的赔偿，具体如下：
一、医疗期内被辞退
情况说明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算）
二、医疗期满后被辞退
情况说明：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
赔偿与补助：
- 经济补偿金：支付标准与医疗期内被辞退相同，按员工在本单位工作年限计算。
- 医疗补助费：若解除劳动合同时员工仍然患病，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
计算公式（以患重病为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 医疗补助费 = 6个月工资 + (6个月工资 × 50%) = 9个月工资
三、违法辞退的后果
- 如果用人单位在员工医疗期内或未按规定程序辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、实践建议
收集证据：
- 员工应及时收集并保留好劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病假条、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
协商解决：
- 尝试与用人单位协商解决，要求支付应有的赔偿金或经济补偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
总结：员工因重大疾病被辞退时，应充分了解自己的赔偿权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。