重大疾病职工发生违法行为被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若职工的违法行为不构成严重违反用人单位规章制度：

   • 医疗期内被辞退：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若此时用人单位以职工发生违法行为为由辞退，且该行为不构成严重违反规章制度，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 医疗期满后被辞退：若职工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且职工的违法行为不构成严重违反规章制度，用人单位在未进行充分沟通或未提供合适工作安排的情况下直接辞退，同样可能构成违法解除劳动合同。职工有权要求用人单位支付经济补偿金，标准与医疗期内被辞退相同，且若职工仍然患病，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费应适当增加。

2. 若职工的违法行为构成严重违反用人单位规章制度：

   • 在此情况下，用人单位有权依据规章制度辞退职工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需确保规章制度的合法性、合理性，并已向职工明确告知。若规章制度存在违法或不合理之处，或用人单位未向职工明确告知，则辞退行为可能仍构成违法解除劳动合同。

法律建议：

• 面对因重大疾病及违法行为被辞退的情况，职工应及时收集并保留好劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病假条、辞退通知、规章制度等相关证据。
• 尝试与用人单位协商解决，明确辞退原因及补偿事宜。若职工认为用人单位的辞退行为违法，可要求用人单位支付应有的赔偿金或经济补偿金。
• 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，职工需提交相关证据及仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金、经济补偿金及医疗补助费等法律责任。同时，用人单位的行为可能损害其声誉及员工关系，影响企业的长期发展。
• 若职工的违法行为构成严重违反规章制度，且用人单位依法辞退，则职工可能面临失业及再就业困难等后果。但职工仍有权要求用人单位出具书面辞退证明，并办理相关离职手续。

综上所述，重大疾病职工发生违法行为被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。职工应充分了解自己的权益及法律途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。