公务员患重大疾病被辞退后，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞退的原因和程序来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、公务员辞退的法定情形

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

若公务员因患重大疾病而无法胜任现职工作，且拒绝接受其他合理安排，或者因旷工等原因达到辞退条件，那么单位可以依法辞退该公务员，且无需支付补偿。

二、公务员患病期间的医疗期保护

虽然公务员法没有直接规定医疗期，但根据《公务员法》的精神以及相关劳动法律法规的原则，公务员在患病期间应享有一定的医疗期保护。在医疗期内，公务员通常不会被辞退，且单位应支付其病假工资或疾病救济费。然而，医疗期结束后，如果公务员仍然无法胜任工作，且单位无法为其安排其他合适的工作，那么单位可以依法辞退该公务员。此时，辞退是否涉及补偿，仍需根据具体辞退原因和程序来判断。

三、特殊情况下的补偿可能性

1. 违法辞退：如果单位辞退公务员的行为违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行辞退、未支付应得的病假工资等，那么公务员有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据公务员的工龄、工资水平以及辞退行为的违法程度等因素来确定。
2. 协商一致辞退：在某些情况下，单位和公务员可能通过协商一致的方式达成辞退协议。如果双方在协议中约定了补偿条款，那么单位应按照协议约定支付补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解辞退原因和程序：如果公务员被辞退，应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法合规。如果认为辞退行为存在违法之处，可以依法维护自己的权益。
2. 保留相关证据：在患病期间和辞退过程中，公务员应保留好相关证据，如医疗证明、病假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果公务员对辞退行为有异议或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公务员患重大疾病被辞退后是否有补偿，取决于辞退的原因和程序是否合法合规。如果辞退行为合法合规，那么公务员通常无法获得补偿；如果辞退行为存在违法之处或双方协商一致约定了补偿条款，那么公务员有权要求单位支付相应的补偿或赔偿金。