大病被辞退，员工通常是有权获得补偿金的，但具体补偿情况需根据是否处于医疗期内以及辞退的具体原因来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内被辞退

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期满后被辞退

   • 情况说明：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
   • 赔偿与补助：
     • 经济补偿金：支付标准与医疗期内被辞退相同，即按员工在本单位工作年限计算经济补偿。
     • 医疗补助费：若解除劳动合同时员工仍然患病，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 实践建议

   • 收集证据：面对因重大疾病被辞退的情况，员工应及时收集并保留好劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病假条、辞退通知等相关证据。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求支付应有的赔偿金或经济补偿金。
   • 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，大病被辞退时，员工应充分了解自己的赔偿权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。