被辞退前12个月都是病假工资怎么办-尉忠律师

被辞退前12个月都是病假工资怎么办-尉忠律师｜法行宝

2025-11-26 劳动纠纷

若被辞退前12个月都是病假工资，在计算经济补偿或赔偿金时，通常应以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资（包括病假工资）中的较高者，结合工作年限来确定补偿金额，但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿或赔偿金的计算基础

劳动合同约定工资：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准高于实际发放的病假工资，那么在经济补偿或赔偿金的计算中，可能会以劳动合同约定的工资标准为基础。但这一做法并非绝对，还需结合其他因素综合判断。
实际发放工资：
- 实际发放的工资，包括病假期间的工资，也是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若病假工资低于正常工资水平：在计算平均工资时，病假工资会被纳入计算范围，这可能导致平均工资水平低于正常工作期间的工资。但根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。同时，若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、特殊情况下的处理

病假工资的合法性：
- 首先，需要确认公司支付的病假工资是否符合当地法律法规的规定。如果病假工资低于法定标准，劳动者有权要求公司补足差额。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。在这种情况下，计算赔偿金时同样会考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括病假工资。

三、实际操作建议

收集证据：
- 劳动者应收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己的实际工资水平。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对你作为提问者已明确身份为寻求法律帮助的个体，可转化为直接向我咨询的表达）：
- 如果你对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者认为公司支付的病假工资不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供详细的法律建议。
协商与诉讼：
- 在与公司协商无果的情况下，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在公司工作了5年，劳动合同约定的月工资为8000元，但病假期间公司实际支付的月工资为4000元。在计算经济补偿时，如果以劳动合同约定的工资标准为基础，那么经济补偿为8000元/月×5月=40000元；但如果以实际发放的工资（包括病假工资）为基础计算平均工资，且该平均工资低于劳动合同约定的工资标准，那么经济补偿可能会低于40000元。不过，具体数额还需根据当地法律法规和实际情况来确定。

总之，被辞退前12个月都是病假工资的情况下，经济补偿或赔偿金的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果被辞退前6个月都在休病假，用人单位的辞退行为是否合法以及您应获得的权益，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、用人单位辞退的合法性医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被辞退的保障。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。如果您在医疗期内，且用人单位未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿，经济补偿的计算标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。二、您应获得的权益经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同（如医疗期满后无法继续工作），您应获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。医疗补助费：在某些情况下，如员工因病或非因工负伤被解除劳动合同，且医疗期尚未满的，用人单位可能还需支付医疗补助费。具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。未休病假工资：如果您在医疗期内被辞退，且用人单位未支付您未休病假期间的工资，您有权要求用人单位支付这部分工资。三、建议行动收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、病假证明、医疗期通知等相关证据，以备后续维权之需。与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等费用。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。

若您被辞退前3个月都在休病假，这涉及到病假期间的工资支付、医疗期、辞退合法性等多个方面的问题，以下为您详细分析：一、病假期间的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和具体政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，您有权要求企业在病假期间支付相应的工资或疾病救济费。二、医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形。三、辞退的合法性若企业以您病假期间无法工作为由辞退您：如果您仍在医疗期内，且没有严重违反公司规章制度等行为，那么企业的辞退行为可能是违法的。您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿金（若企业违法解除，则需支付双倍，即每工作一年支付四个月工资，但实际操作中需根据具体情况和当地法规来确定）。若企业以您不能胜任工作为由辞退您：企业需要证明您确实不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或者调整工作岗位，但您仍然不能胜任。即使如此，如果您仍在医疗期内，企业也不得以此为由辞退您。若企业以经济性裁员为由辞退您：经济性裁员需要满足一定的条件，如企业生产经营发生严重困难等。即使符合经济性裁员的条件，企业也需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。在医疗期内的员工，通常不属于经济性裁员的对象。四、建议行动收集证据：保留好病假条、工资条、劳动合同等证据，以证明您的病假情况、工资支付情况以及与企业的劳动关系。与企业协商：尝试与企业进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您遇到此类情况，请务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。劳动纠纷的处理需要细致入微，每一个细节都可能影响到最终的判决结果，因此请务必谨慎对待。

当您病假超过3个月被辞退时，首先需要明确的是，这一行为是否合法，以及您是否有权获得经济赔偿，这主要取决于您是否处于法定的医疗期内。一、医疗期与劳动合同解除的关系医疗期定义：医疗期是根据您的工作年限来确定的，例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上则为六个月等。医疗期内保护：在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。如果在此期间被辞退，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。医疗期外解除：如果您的病假已经超过了法定的医疗期，且无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。二、经济赔偿问题医疗期内被辞退：如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，您可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。医疗期外被合法解除：如果您的病假已经超过了法定的医疗期，且用人单位按照法定程序解除了劳动合同，那么用人单位需要按照规定支付经济补偿，但不是二倍的经济补偿。三、建议与行动核查医疗期：首先确认您的医疗期是否已经到期，这是判断用人单位行为是否合法的关键。沟通协商：如果认为自己的权益受到了侵犯，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，病假超过3个月被辞退的情况需要具体分析。如果您处于医疗期内且被辞退，那么用人单位的行为可能违法，您有权要求继续履行合同或获得二倍的经济补偿。如果您的病假已经超过了法定的医疗期，且用人单位按照法定程序解除了劳动合同，那么您需要按照规定获得经济补偿。在任何情况下，都建议您积极维护自己的合法权益。

在计算离职补偿金时，若前12个月中包含病假，处理方式需综合考虑病假工资的计算、平均工资的统计方法以及可能遇到的特殊情况。以下是对此问题的详细解答：一、病假工资的计算病假工资的计算通常依据病假的长短及劳动者的工龄来确定，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：短期病假：工龄较短（如不满二年）的劳动者，病假工资可能按本人工资的60%计发；随着工龄的增加，病假工资的比例也会相应提高，如满二年不满四年按70%计发，满四年不满六年按80%计发。长期病假：对于长期病假，病假工资的比例可能更低，如连续工龄不满一年的按40%计发，满一年不满三年的按50%计发，满三年及以上的按60%计发。工伤病假：若病假是由于工伤导致的，企业在规定的医疗期间内应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。二、离职补偿金前12个月平均工资的计算工资总额的构成：在计算平均工资时，工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有收入项目。病假期间实际获得的工资（如病假工资）也应计入其中。计算方式：将这12个月的应发工资全部相加，然后除以12（若期间有整月未工作且未获得工资的情况，则根据实际情况调整除数，但通常若病假期间有工资支付，则仍计入总额）。重要的是要确保所有收入项目都被准确计入，以反映劳动者的真实收入水平。三、特殊情况的处理病假时间过长的影响：若劳动者连续休病假时间较长，且病假工资与正常工作时的工资水平差距较大，导致12个月的平均工资不能真实反映其正常工作时的收入水平，此时可与用人单位协商剔除较长时间病假月份，重新选取能合理反映正常水平的时间段来计算平均工资。这需要双方协商一致，若无法协商成功，则可能由劳动仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。病假工资低于最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括病假期间的工资）低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算其平均工资，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。法律法规与劳动合同约定的遵循：在处理长期病假或特殊情况下的病假时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应按规定支付医疗期内的病假工资。同时，劳动合同中可能包含关于病假工资和平均工资计算的特别约定，这些约定具有法律效力，应优先遵循。四、建议在实际操作中，若对具体的工资计算、病假情况的认定等存在疑问，建议劳动者和企业及时咨询专业法律人士或劳动保障部门。他们可以提供具体的法律指导和建议，帮助双方准确理解和应用相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也维护企业的合法利益。

病假期间被单位辞退，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：确认辞退合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，首先要确认自己的病假是否在法定医疗期内，以及单位辞退决定作出的时间节点，判断单位辞退行为是否合法。如果单位在医疗期内违法辞退，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。收集证据：劳动者需要收集能证明劳动关系、病假事实及被辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、辞退通知等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。与单位协商：劳动者可以尝试与单位沟通，指出其辞退行为可能违法，并要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。在病假期间被辞退，劳动者可能面临的法律后果及应对策略：如果单位违法辞退：劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。劳动者应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果劳动者存在过错：如果劳动者在病假期间存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。在这种情况下，劳动者应反思自己的行为，并尝试与单位沟通解决纠纷。如果认为单位的辞退行为不合法或存在其他争议点，仍可以通过法律途径来维护自己的权益。建议：在病假期间，劳动者应保持与单位的沟通，及时了解自己的工作状态和权益情况。如果遇到被辞退的情况，不要慌张或冲动行事。应先冷静分析辞退的合法性，并收集相关证据。积极与单位协商解决纠纷，如果协商不成，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

若用人单位辞退行为违法，你有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。具体分析如下：医疗期保护原则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（3-24个月不等），在此期间除存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形外，用人单位不得解除合同。违法解除的认定标准若你处于法定医疗期内，或虽医疗期满但存在以下情形仍被辞退的，构成违法解除：医疗期满后不能从事原工作，但用人单位未依法安排其他岗位未进行劳动能力鉴定即直接解除无法提供医疗机构出具的"不能从事原工作也不能从事另行安排工作"的证明未按《劳动合同法》第40条提前30日书面通知或额外支付1个月工资维权路径选择继续履行合同：若希望保留工作，可向劳动仲裁委申请裁决撤销解除决定，要求恢复劳动关系并补发停工期间工资主张赔偿金：若不愿继续工作，可要求用人单位支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年计1个月工资）医疗补助费：经劳动能力鉴定构成5-10级伤残的，还可主张6-12个月工资的医疗补助费关键证据收集建议立即整理以下材料：劳动合同、工资流水病假证明、医疗期计算依据解除通知书、沟通记录医疗期满后用人单位未安排工作的证据劳动能力鉴定报告（如有）行动建议：携带上述材料向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）同时向劳动仲裁委申请仲裁（需在解除之日起1年内提出）若涉及重大疾病或复杂情形，可要求仲裁委委托司法鉴定机构进行劳动能力鉴定需要特别提醒的是，医疗期计算存在特殊规则（如累计病休时间计算），且不同地区对医疗补助费标准有细化规定。建议尽快启动维权程序，避免超过仲裁时效。如有具体材料需要分析，可随时向我提供详细情况。

若在病假期间被算作旷工并被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：确认医疗期及公司规定：首先，你需要确认自己是否处于法律规定的医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。同时，检查公司的规章制度，确认公司是否有关于病假和旷工的具体规定，以及这些规定是否合法合理。如果公司的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。收集证据：收集所有与病假相关的证据，包括但不限于医疗证明、病假条、医院记录、与公司的沟通记录等。这些证据将用于证明你确实处于医疗期内，并且已经按照公司规定申请了病假。如果公司以旷工为由辞退你，你还需要收集证据证明你并未旷工，比如考勤记录、同事证言等。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，并恢复你的工作岗位和待遇。在协商过程中，你可以引用相关法律法规和公司规章制度，说明公司的辞退决定是违法的，并要求公司给予合理的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要执行裁决结果，包括撤销辞退决定、支付赔偿金等。可能的法律后果及赔偿：违法解除劳动合同的赔偿：若公司在医疗期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。合法解除劳动合同的补偿（虽不直接适用于你的情况，但为全面分析，仍予说明）：若医疗期满后你不能从事原工作或另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时需按工作年限支付经济补偿，标准同上。若双方协商一致解除合同，公司也需按上述经济补偿标准支付。行动建议：尽快收集并整理好所有相关证据，以便在协商或仲裁过程中使用。在与公司协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业法律援助或咨询，但在此之前，你已经有了我——张光阳律师的专业支持，可以直接向我咨询相关问题。希望这些建议能帮助你维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。

职工在休病假期间被辞退，用人单位的行为可能涉嫌违法，职工有权依法维权。具体分析如下：用人单位违法解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条，职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若职工处于法定医疗期内，用人单位直接辞退或以“医疗期满不能从事原工作”为由解除合同，但未履行法定程序（如调整岗位、提供劳动能力鉴定等），均属于违法解除。职工可主张的权益要求继续履行合同：若职工希望保留劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，并补发病假工资及社保。主张赔偿金：若职工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。补发病假工资及福利：用人单位需补发职工病假期间的工资（通常为当地最低工资标准的80%），并补缴社保、公积金等。维权步骤建议收集证据：保留劳动合同、病假证明、工资条、辞退通知等材料，证明劳动关系、病假事实及用人单位违法解除的行为。协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉，要求纠正违法行为。申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形说明若职工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。但若用人单位未履行上述程序直接辞退，仍属违法。温馨提示：医疗期长度根据职工工龄和在本单位工作年限确定（一般为3-24个月），具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细维权方案。

针对您提出的“请了几个月病假被公司辞退工资怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定医疗期内的保护首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有特殊的保护。这意味着，在医疗期内，公司通常不得随意辞退员工。医疗期的具体长度会根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，比如实际工作年限10年以下且本单位5年以下的，医疗期通常为3个月。若公司在医疗期内辞退您：这属于违法解除劳动合同。您有权要求公司支付经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、医疗期届满后的处理如果医疗期已经届满，情况就会有所不同。此时，如果公司认为您不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，那么公司有权解除劳动合同。但这一行为必须遵循法定程序，比如提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。若医疗期届满后公司辞退您：公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。这与医疗期内的违法解除赔偿是不同的。三、特殊情况下的辞退与赔偿当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等法定情形，那么即使在病假期间，公司也有权辞退您，并且可能无需承担赔偿责任。但公司需要对此承担举证责任，证明您确实存在这些法定解除情形。四、医疗补助费此外，对于患病或非因工负伤的员工，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还会相应增加。五、维权途径面对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与公司友好协商，说明其行为的违法性，要求按法律规定进行赔偿。劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司改正违法行为。劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明自己的权益受到侵害。诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，您在面对请病假被公司辞退的情况时，应首先判断自己是否处于法定医疗期内，以及公司辞退行为是否合法。根据不同情况，您可以依法主张相应的经济赔偿金、经济补偿金或医疗补助费，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：公司以请病假回来为由辞退您，一般属于不合理且可能违法的行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，且需遵循法定程序。如果公司仅以您请病假回来为由辞退您，而没有其他合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），则属于违法解除劳动合同。违法解除的后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您在公司工作了11个月，因此经济补偿应为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。从病假期间的权益保护角度劳动者在病假期间享有法定的医疗期保护。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。如果您的病假仍在医疗期内：公司辞退您属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，并可以继续享受医疗期待遇。如果您的病假已超出医疗期：公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。如果公司未履行上述程序或未支付经济补偿，仍属于违法解除。从公司规章制度的合法性角度如果公司规章制度中明确规定“请病假回来后即辞退”，且该规定已向您公示或告知，您可能会认为公司有依据。但根据法律规定，用人单位的规章制度不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则无效。因此，即使公司有此类规定，也可能因违法而无效。建议行动步骤收集证据：保留劳动合同、病假证明、工资条、公司辞退通知等证据，以证明公司违法解除的事实。与公司协商：尝试与公司沟通，要求公司说明辞退理由，并协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。总结：公司以请病假回来为由辞退您，一般属于不合理且可能违法的行为。您有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

若您被辞退前12个月的工资很少，这可能会影响到您的经济补偿或赔偿金的计算，但具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、经济补偿或赔偿金的计算基础根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿金的计算通常与您离职前12个月的平均工资有关。如果这12个月的工资普遍较低，那么计算出的经济补偿或赔偿金数额也会相应减少。然而，这里有几个关键点需要注意：工资构成：工资不仅仅指基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，在计算平均工资时，应将这些收入都考虑在内。异常工资情况：如果某几个月的工资因为特殊原因（如病假、事假、旷工等）而显著降低，这些月份的工资可能不被纳入计算范围，或者会被调整至正常水平后再进行计算。具体做法可能因地区和具体案件而异，需要参考当地的相关规定和司法实践。二、应对策略收集证据：首先，您需要收集能够证明您实际工资水平的证据，如工资条、银行流水、奖金发放记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或诉讼中争取到更合理的经济补偿或赔偿金。与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照您实际的工资水平来计算经济补偿或赔偿金。如果用人单位同意，那么问题就可以得到妥善解决。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。三、特殊情况下的处理用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。在这种情况下，即使您离职前12个月的工资很少，也有权要求用人单位按照您实际的工资水平（或当地职工月平均工资的三倍，以较高者为准）来计算赔偿金。低工资非因个人原因导致：如果您的低工资并非因个人原因（如旷工、迟到等）导致，而是由于用人单位的经营状况、市场环境等因素造成的，那么您在争取经济补偿或赔偿金时，仍然有权要求用人单位考虑您的实际贡献和劳动价值。建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。