如果被辞退前6个月都在休病假，用人单位的辞退行为是否合法以及您应获得的权益，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、用人单位辞退的合法性
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被辞退的保障。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果您在医疗期内，且用人单位未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿，经济补偿的计算标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
二、您应获得的权益
经济补偿：
- 如果用人单位合法解除劳动合同（如医疗期满后无法继续工作），您应获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
医疗补助费：
- 在某些情况下，如员工因病或非因工负伤被解除劳动合同，且医疗期尚未满的，用人单位可能还需支付医疗补助费。具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。
未休病假工资：
- 如果您在医疗期内被辞退，且用人单位未支付您未休病假期间的工资，您有权要求用人单位支付这部分工资。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、病假证明、医疗期通知等相关证据，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等费用。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。