核心结论：在计算因生病遭辞退的补偿金时，通常是以生病前12个月的平均工资作为计算基数，而非病假工资的12个月平均。但具体还需根据医疗期、辞退的合法性等因素综合判断。
详细分析：
补偿金计算基数的一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一原则适用于大多数因用人单位原因导致的劳动合同解除或终止情况。
- 在您的情况下，如果是因为生病（且非因工负伤）被辞退，且辞退行为被认定为违法或不符合法定程序，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金，其计算基数一般应为生病前12个月的平均工资。
医疗期的影响：
- 劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可能要求支付赔偿金。
- 医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，劳动者的工资待遇可能按照病假工资标准支付，但这并不影响经济补偿金计算基数的确定。
病假工资与经济补偿金计算基数的区别：
- 病假工资是劳动者在病假期间应得的工资报酬，其标准可能低于正常工作期间的工资标准。
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一基数反映了劳动者在正常工作状态下的收入水平，与病假工资无直接关联。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在生病前12个月内存在加班、奖金、津贴等额外收入，这些收入也应纳入经济补偿金的计算基数中。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在集体合同等对经济补偿金计算基数有特别规定的，应从其约定或规定。
法律建议：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不符合法定程序，建议您及时收集相关证据（如医疗证明、辞退通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和赔偿标准。
示例说明：
假设您在公司工作了16年，生病前12个月的平均工资为10000元/月。如果用人单位违法辞退您，且您未处于医疗期内（或医疗期已满但用人单位未依法安排工作），那么您有权要求用人单位支付的经济补偿金为：10000元/月 × 16个月（工作年限）= 160000元（具体数额可能因地区、政策等因素有所调整）。这一计算过程与病假工资无关。