关于您提出的“病假两年了跟公司提出离职补偿金是按生病之前的补还是生病期间的补来补”的问题，首先明确结论：离职补偿金的计算通常基于员工离职前的月平均工资，而非特定于生病前或生病期间的工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 离职补偿金计算依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，离职补偿金的计算通常依据员工在离职前一段时间（如最后一个月或最后一年，具体根据当地法规确定）的月平均工资。
   • 这个月平均工资是员工在正常工作状态下的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但通常不包括加班费、特殊奖励等非固定性收入。

2. 病假对离职补偿金的影响：

   • 病假期间，员工可能会因为病假工资较低或没有病假工资而导致月平均工资下降。
   • 然而，离职补偿金的计算并不直接考虑病假期间的工资，而是基于员工离职前的整体月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在病假期间仍然获得了与正常工作相同的工资待遇（如通过病假工资与正常工资的差额补贴等方式），那么这部分收入也应计入离职补偿金的计算中。
   • 如果员工在病假期间没有收入或收入极低，且这段时间被计入离职补偿金的计算周期，那么离职补偿金可能会相应降低。

综上所述，离职补偿金的计算通常基于员工离职前的月平均工资，而不是特定于生病前或生病期间的工资。如果您在离职补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。