关于员工生病一年后解除合同赔偿金计算基数的问题，这主要取决于解除合同的具体原因和情形，以下是详细分析：

1. 若因员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，此时用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数通常是员工离职前12个月的平均工资。这是因为，经济补偿金旨在补偿员工因合同解除而可能遭受的损失，以员工最近一段时间的平均收入作为计算基数，能够更合理地反映员工的实际收入水平。
   • 计算公式：经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

2. 若因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同：

   • 这种情况下，同样适用上述经济补偿金的计算方式，即以离职前12个月的平均工资作为计算基数。

3. 若员工因生病（非工伤）而自行提出解除合同，或者合同到期因生病不再续签：

   • 通常情况下，员工自行提出解除合同或合同到期不再续签，并不直接触发经济补偿金的支付义务，除非合同或法律法规另有规定。但若员工因生病导致无法继续工作，且符合一定条件（如医疗期内的特殊保护等），可能涉及其他形式的补偿或救助，但这并不直接以住院前或离职前12个月的工资为计算基数。不过，若在此情境下，双方协商一致解除合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么补偿金的计算基数仍可能是离职前12个月的平均工资，具体需看双方协商的结果。
   • 特殊情况说明：若员工在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，计算基数同样是离职前12个月的平均工资。

总结与建议：

• 在大多数因员工生病导致合同解除且需要支付经济补偿金的情形下，计算基数通常是离职前12个月的平均工资。
• 住院前的工资情况，一般不直接作为解除合同后经济补偿金的计算基数，除非有特别约定或法律法规另有规定。
• 具体案件中，还需考虑员工的医疗期、合同期限、双方协商情况等多种因素。

后续行动建议：

• 若您面临此类情况，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于合同解除、经济补偿等条款的具体约定。
• 同时，咨询专业法律人士（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和可能的补偿金额。
• 保留好所有与生病、医疗期、合同解除相关的证据材料，如医疗证明、合同文本、解除通知等，以备不时之需。