职工因病解除劳动合同的赔偿金计算，并非简单地按有病前或按有病时的工资标准来计算，而是需要依据具体情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算的基本原则

在职工因病解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算通常遵循以下原则：

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向职工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费：除了经济补偿金外，如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果因特殊情况需要解除，且职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若构成工伤）。若不构成工伤，部分地区规定用人单位也需支付一定的医疗补助费，具体标准可能因地区而异。

二、赔偿金计算的具体标准

1. 经济补偿金的月工资标准：

   • 经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果职工在解除劳动合同前因病休假，且休假期间工资低于正常工作期间的工资，那么计算经济补偿金时，应按照职工正常工作期间的工资标准（但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）来计算，或者根据实际情况，可能按照实际发放的平均工资来计算，具体需结合地方规定和实际情况判断。

2. 医疗补助费的支付：

   • 医疗补助费的支付标准和条件可能因地区而异，有的地区规定按照职工患病或非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时的工资标准的一定比例支付。
   • 有的地区则可能规定具体的金额或者按照职工的工作年限和工资水平来综合确定。

三、特殊情况下的处理

• 如果职工因病或非因工负伤被鉴定为一级至四级伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇，此时不涉及解除劳动合同的赔偿金问题。
• 如果职工因病或非因工负伤被鉴定为五级至十级伤残，且用人单位选择解除劳动合同的，那么除了支付经济补偿金外，还需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、建议

由于赔偿金计算涉及多个因素，包括职工的工作年限、工资水平、医疗期情况、伤残等级等，且不同地区的规定可能存在差异。因此，在具体操作中，建议职工先与用人单位进行协商，明确赔偿金的具体数额和支付方式。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。