关于劳动法对解除因病员工合同的赔偿工资是否按病假前平均工资计算的问题，结论如下：
一般情况下，赔偿工资的计算基础确实与病假前的平均工资有关，但并非绝对等同于病假前的平均工资。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，若用人单位需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果员工在病假期间，其工资水平因病假工资、疾病救济费等而有所降低，且这种降低并非由于员工本人的原因（如故意降低工作效率等），那么在计算经济补偿时，可能会考虑员工在病假前的正常工资水平，或者按照当地的相关规定进行适当调整。但具体如何调整，需要依据当地的法律法规和司法实践来确定。
病假工资的计算本身也有其特定的规则。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的相关实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，且可能根据员工的工龄、在单位的连续工作年限等因素有所调整。
- 因此，在计算解除因病员工合同的经济补偿时，如果直接以病假期间的工资作为计算基础，可能会对员工不公平。所以，实践中往往会综合考虑员工病假前的工资水平、病假期间的工资支付情况以及当地的相关规定来确定最终的经济补偿金额。
建议与注意事项。
- 对于员工而言，如果面临因病被解除劳动合同的情况，应首先了解自己的医疗期期限以及病假期间的工资支付情况。
- 同时，可以查阅当地的法律法规和司法实践，了解经济补偿的计算方法和标准。
- 如果对用人单位的计算方法有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在单位工作了5年，病假前12个月的平均工资为8000元/月，病假期间工资为4000元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。如果用人单位在医疗期满后解除劳动合同，并需要支付经济补偿，那么按照《劳动合同法》的规定，经济补偿应为5个月工资，即40000元（如果直接以病假期间工资计算）。但考虑到员工病假前的工资水平以及可能的不公平性，实际支付时可能会根据当地规定或双方协商进行适当调整。
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