公司辞退员工时，工资的计算方式需根据具体情况来确定，并非简单地按以前的正常工资或者病假期间12个月的工资来算。以下是对这一问题的详细分析：
辞退原因与工资计算
- 合法辞退：如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，那么公司通常只需支付员工工作期间的正常工资，无需额外支付病假期间的工资或补偿。但需注意，这里的“正常工资”应是指员工在辞退前实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，且需扣除已支付的病假工资（如果病假期间工资已支付且低于正常工资标准）。
- 违法辞退：如果公司违法辞退员工，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。在这种情况下，病假期间的工资支付情况可能会影响赔偿金的计算基数，但并非直接决定赔偿金数额的因素。
病假期间工资与辞退补偿的关系
- 病假工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常低于员工的正常工资，但具体数额需根据地方规定和公司政策来确定。
- 辞退补偿计算：当公司辞退员工时，如果员工处于医疗期内，公司需考虑医疗期内的工资支付情况。但辞退补偿（如经济补偿金或赔偿金）的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准，而非单纯基于病假期间的工资。月工资标准通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但需注意，如果病假期间工资低于正常工资水平，且该期间较长，可能会影响月工资标准的计算。
具体计算方式与建议
- 计算月工资标准：在计算辞退补偿时，应首先确定员工的月工资标准。这通常涉及对员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资进行平均计算。如果病假期间工资低于正常工资水平，且该期间较长，建议根据实际情况调整计算方式，以确保月工资标准的合理性。
- 咨询专业意见：由于工资计算和辞退补偿涉及复杂的法律规定和公司政策，建议员工在面临辞退时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和计算方式。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元。在辞退前，员工因病休假了6个月，期间公司按照地方规定支付了病假工资（如每月2000元）。如果公司合法辞退员工，那么公司只需支付员工工作期间的正常工资（即5000元/月），并无需额外支付病假期间的工资或补偿。但如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算可能基于员工在公司的工作年限（5年）和月工资标准（需根据实际情况确定，可能考虑病假期间的工资支付情况）。
总结与建议：公司辞退员工时工资的计算方式需根据辞退原因、病假期间工资支付情况以及相关法律法规来确定。建议员工在面临辞退时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。