结论：病假期间被辞退，工资的发放时间并非固定为次月，而是需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，工资的发放时间并非由法律直接规定为次月，而是依赖于合同或公司规章的约定。
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定工资的发放时间，包括病假期间的工资。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的发放时间为次月，那么劳动者在病假期间被辞退时，工资应按照此规定发放。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资的发放时间，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来确定工资的发放时间。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果劳动者在病假期间被辞退，且公司未按照约定或规定支付工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照约定或规定支付工资。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在病假期间被辞退，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定工资的发放时间，同时双方也无法就工资发放时间达成一致意见，那么可以参照行业惯例或当地劳动部门的指导意见来确定工资的发放时间。
行动建议：
- 如果你在病假期间被辞退，并关心工资的发放时间，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解工资的发放时间和方式。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在争议，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。