结论：病假工资本身通常不会影响辞退补偿的计算，但病假期间被辞退是否能获得补偿，以及补偿的具体金额，需根据辞退是否合法以及劳动者的具体情况来确定。

详细分析：

1. 合法辞退情况下的补偿：

   • 如果用人单位在劳动者病假期间，因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），而合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金，只需按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，因严重违反公司规章制度被合法辞退，那么用人单位应支付的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年对应3个月工资，6个月对应半个月工资，合计3.5个月，但按法律规定应向上取整为4个月）。

2. 违法辞退情况下的赔偿：

   • 如果用人单位在劳动者病假期间，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，即劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，而强行辞退劳动者，那么用人单位的行为构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：沿用上例，如果劳动者在医疗期内被违法辞退，那么用人单位应支付的赔偿金为：\(20000元 \times 2 = 40000元\)。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 对于劳动能力伤残程度在1到4级的劳动者，用人单位需为其办理退休或辞职手续，并享有相应福利政策，这可能影响补偿的具体内容和金额。

建议与应对策略：

• 核实医疗期：劳动者应首先确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
• 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金，做到心中有数。
• 协商或申诉：如果遭遇违法辞退，首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：在必要时，寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

总结：病假工资本身不影响辞退补偿的计算，但病假期间被辞退是否能获得补偿以及补偿的具体金额，需根据辞退的合法性以及劳动者的具体情况来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。