关于辞退前有半年病假，补偿怎么算的问题，这主要取决于辞退的原因以及员工的工作年限等因素。以下我将从不同情况为您详细分析：
一、合法辞退且员工无过错的情况
如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因，合法辞退员工，且员工在病假期间并无过错（如未违反公司规章制度等），那么补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若病假期间工资低于正常工资水平，且低于当地最低工资标准的80%，则可能按最低工资标准的80%或正常工资的某种平均值来计算，具体需根据实际情况和当地规定判断）。
- 示例：若员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。
医疗补助费：
- 如果员工在病假期间，且因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并可能需要支付医疗补助费。但这一费用并非法定必须支付，且具体标准可能因地区和政策而异。
二、违法辞退的情况
如果公司违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 示例：若员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × 5 × 5000 = 50000元。
三、特殊情况：病假期间工资支付
在病假期间，员工的工资支付也是一个重要问题。根据相关规定，员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资的70%（或当地规定的更低比例，但不得低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或者疾病救济费。这一规定可能影响经济补偿金或赔偿金的计算基数（即月工资）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、病假证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和政策较多，且具体情况可能因地区和公司政策而异，因此建议员工在发生纠纷时咨询专业律师的意见。
- 协商与调解：在发生纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
综上所述，辞退前有半年病假的补偿计算主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及病假期间的工资支付情况等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。